A szabadságot az esedékesség évében ki kell adni!
A munka- és pihenőidő szabályai közül a szabadság kiadásának, nyilvántartásának szabályai kiemelt jelentőséggel bírnak. Számos vállalkozás azonban nem veszi komolyan a törvényi rendelkezéseket, aminek akár bírság-, illetve kártérítési következményei is lehetnek. Az sem zárható ki, hogy munkabaleset esetén annak előidézéséért a munkáltató akár büntetőjogi felelősséget is fog viselni.
A szabadság kiadása a munkáltató felelőssége
A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki. Kiadásáért minden esetben a munkáltató a felelős.
A munkáltató évente 7 munkanap szabadságot – a munkaviszony első három hónapját kivéve – legfeljebb 2 részletben, a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. A munkavállalónak az erre vonatkozó igényét legalább 15 nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie.
Fontos ezzel összefüggésben is tudni, hogy a szabadság ki nem adása esetén nem lehet arra hivatkozni, hogy a munkavállaló a saját rendelkezési állományában lévő 7 munkanap (vagy annak arányos része) kiadását nem kérte.
A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell.
A szabadságot – a munkaviszony megszűnésének esetét kivéve – nem lehet megváltani. Ilyen esetben, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt pénzben meg kell váltani. A fordított helyzetben – azaz ha az arányosnál több szabadság került kiadásra a munkavállaló részére – az új Mt. már nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató a különbözetre kifizetett munkabért visszakövetelje.
A 14 egybefüggő nap kiadása
A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább 14 egybefüggő napra mentesüljön munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap (heti pihenőidő), a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe.
Amennyiben a munkáltató erre nem fordít figyelmet, és nem köt – lehetőség szerint írásban – megállapodást, jogsértést követ el, amit a munkaügyi felügyelet is bírságolhat. Ajánlott tehát minden naptári évben írásban megállapodni a munkavállalóval. Amennyiben pedig valamely évben ezt elmulasztottuk, a következő évben a felek írásban rögzíthetik, hogy az előző évben ez a megállapodás megtörtént.
A szabadságot esedékességének évében kell kiadni
A szabadságot, főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. Ez alól a törvény ad néhány kivételt.
▪ A szabadságot, ha a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-éig adhatja ki. A munkaviszony legelején ugyanis a törvény munkavégzésre és nem pihenésre ösztönzi a munkavállalókat.
▪ Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot. E szabály alkalmazásával a szabadság kiadása 2018. január 8. napjáig tolható ki.
▪ A munkáltató – a felek naptári évre kötött megállapodása alapján – az életkori pótszabadságot az esedékesség évét követő év végéig adja ki. Ennek értelmében ez a maximum 10 munkanap tárgyévet követő év december 31. napjáig adható ki.
A szabadságot, ha a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt nem lehetett a törvényben meghatározottak szerint kiadni, az ok megszűnésétől számított 60 napon belül ki kell adni.
A rendes szabadság mértéke, számításának és kiadásának módja
Az alapszabadság 20 munkanap, amely az életkor előrehaladtával
- 25. életévétől plusz egy
- 28. életévétől plusz kettő
- 31. életévétől plusz három
- 33. életévétől plusz négy
- 35. életévétől plusz öt
- 37. életévétől plusz hat
- 39. életévétől plusz hét
- 41. életévétől plusz nyolc
- 43. életévétől plusz kilenc
- 45. életévétől plusz tíz munkanap szabadságot jelent.
A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a meghatározott életkort betölti.
Forrás: adozona.hu, Munka törvénykönyve
Hasznosnak találta írásunkat?
Akkor ossza meg, hogy másokhoz is eljusson az üzenet!
Pesti könyvelő - A vállalkozó-barát könyvelő iroda
Kövessen minket a közösségi médiában is!
. 
. 