Cafeteria rendszere 2017-ben
Először is határozzuk meg, hogy mi is az a cefeteria és miért nem ugyanaz, mint a béren kívüli juttatás. Hiába hívják ezeket a tételeket cafetériának, mert ez téves megnevezés.
Minden dolgozónak egyformán kell adni a cafeteriát?
Cafeteria vagy nem cafeteria
Először is határozzuk meg, hogy mi is az a cefeteria és miért nem ugyanaz, mint a béren kívüli juttatás.
A személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény 69-71. §-ai szabályozzák a béren kívüli és egyes meghatározott juttatások adókötelezettségét, melyet a vállalatnak kell befizetnie.
Hiába hívják ezeket a tételeket cafetériának, mert ez téves megnevezés. Ezek juttatások, melyek adhatók a dolgozónak, a cég közteherfizetése mellett. (Ha van rá pénze.)
Cafetéria az a szabályzat, melyet a vállalkozás írásba foglal az adott cégnél választható juttatásokról, keretösszegről és dolgozói nyilatkozatokról. Nevezhetjük ezt a cég és a dolgozók közötti megállapodásnak is az adott évre vonatkozóan. A cafetéria választható elemei között lehet olyan juttatás is, amely a személyi jövedelemadó szerint adómentes.
Egyáltalán nem biztos, hogy a törvényben felsorolt összes juttatás választható egy adott vállalat cafetéria-rendszerében. Sőt az sem biztos, hogy a jogszabályban szereplő keretösszeget alkalmazzák. Ezt anyagi és technikai kérdések befolyásolják.
Cafeteria elemek 2017
1. Adómentes cafeteria elemek:
- Sportrendezvényekre szóló belépő (korlátozás nélkül)
- Kulturális belépő (évi 50.000 forintig)
- Bölcsődei ellátás, szolgáltatás (költség mértékéig)
- Óvodai ellátás, szolgáltatás (költség mértékéig)
- Mobilitás célú lakhatási támogatás (feltételekhez értékhatárhoz kötött)
- Lakáscélú támogatás (max. 5 millió forint 5 évben)
- Kockázati biztosítás (havonta a minimálbér 30%-ig)
2. Béren kívüli juttatások - kedvezményes adózású cafeteria elemek:
Közterhek: 34,22 %.
- Készpénzkifizetés béren kívül (évi 100.000 forintig)
- SZÉP kártya vendéglátás alszámla (évi 150.000 forintig)
- SZÉP kártya szállás alszámla (évi 225.000 forintig)
- SZÉP kártya szabadidő alszámla (évi 75.000 forintig)
3. Egyes meghatározott juttatások:
Közterhek: 43,66 %.
- Erzsébet-utalvány (korlátozás nélkül)
- Munkahelyi étkezés (korlátozás nélkül)
- Ajándékutalvány (szabályozva, de korlátlanul)
- Helyi bérlet (havonta a bérlet árából)
- Iskolakezdési támogatás (korlátozás nélkül)
- Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás (korlátozás nélkül)
- Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás (korlátozás nélkül)
- Béren kívüli juttatások keretösszeg feletti része, kivéve a készpénzkifizetés. A 100.000 forinton felül adott pénzösszeg bérként adózik.
Minden dolgozónak egyformán kell adni a cafeteriát?
-
Béren kívüli juttatások adhatók különböző mértéken:
- személyesen közreműködő tagnak a munkavállalókhoz képest
- a különböző munkakörökben dolgozóknak - Az önkéntes pénztári munkáltatói hozzájárulásra érdemes külön figyelni! (erre van egységesítő szabály)
- Nem egyszerű a helyzet, ha teljesen azonos munkakörben lévők közt akarunk különbséget tenni.
- Nem nevesített juttatásoknál (pl. ruházati utalvány) a kedvező adózáshoz be kell tartani az szja. törvény 70. paragrafus 1a) szakaszát.
- Törvénysértő a részmunkaidősök, határozott idejű foglalkoztatottak hátrányos megkülönböztetése.
- Jövedelemként kell adóznunk, ha a béren kívüli juttatások kiadása teljesítménykritériumok alapján kialakított csoportoknak történik. Érdemes tehát más szabályokat alkalmazni.
Forrás: ado.hu, hrportal.hu, Szja tv.
Hasznosnak találta írásunkat?
Akkor ossza meg, hogy másokhoz is eljusson az üzenet!
Pesti könyvelő - A vállalkozó-barát könyvelő iroda
Kövessen minket a közösségi médiában is!
. 
. 